为充分挖掘公司内部人才，提升员工职业发展空间，建立公平竞争、能上能下的人才选拔机制。1月19日，宏大爆破在长沙本部开展内部竞聘会。

本次竞聘，是贯彻落实广东宏大干部标准和选拔任用机制工作的具体实践，是全面深化公司高质量发展的具体要求，是持续选优配强干部队伍的具体举措。此次开设竞聘岗位9个，经过个人报名、单位推荐、资格审查等环节，符合条件的竞聘者共计15人。

竞聘会分为竞聘演讲和领导点评两个环节，在竞聘演讲环节，竞聘者立足竞聘岗位，灵活运用生动的案例和详实的数据，从个人基本情况、主要工作业绩、自身竞聘优势、工作计划设想等多个方面从容展示自己的专业素养及管理创新能力。在领导点评环节，评委对竞聘者的演讲内容进行了全面评估，重点考察竞聘者的综合素质和未来发展潜力。同时，领导还根据竞聘者对岗位职责的理解、解决问题的思路及工作计划的可行性，给予具体的指导和反馈。

会上，公司总经理谢守冬指出：此次竞聘为一批想干事、能干事、干实事的干部提供机会和平台，大家竞出了优势，亮出了风采。他强调：竞聘的核心目的是激励先进、激发活力，并推动组织变革，让企业始终保持向上的动力和发展前景，这不仅是比学赶超的过程，也是自我反思和提升的机会。希望大家时刻保持谦虚和奋斗精神，勇于接受挑战，与公司共成长，共同迎接更大的机遇与挑战。

济济多士，乃成大业；人才蔚起，企业方兴。公司始终高度重视干部队伍建设，坚持“德能技并重 广聚天下才 共创宏大梦”的理念，积极打造符合市场竞争需求的干部队伍。当前，公司正处于奋楫双百亿的新阶段，宏伟蓝图迫切需要把“想干事、能干事、干成事”的奋斗者、实干者选出来、用起来，不断凝聚干事创业新动力、开创选贤任能新气象、谱写宏大辉煌新篇章。

文 | 周卓

责编 | 刘新宇 周卓

审核 | 刘春林 卢磊